一、公司强行降薪合法吗

公司强行降薪一般是不合法的。

在劳动合同履行过程中，工资是劳动合同的重要条款。如果公司没有法定事由而强行降薪，这属于变更劳动合同的行为。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

法定事由一般包括：劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低工资，但需要有明确的考核制度和不胜任的依据；企业经济效益严重下滑，面临严重经营困难，并且经过法定程序如职工代表大会或者全体职工讨论等，才有可能适当降薪等情况。

如果公司强行降薪，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映；也可以通过等法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资，并可能要求公司承担因违法降薪给自己造成的损失。

二、如果公司单方面强制降薪合法吗

公司单方面强制降薪一般不合法。

在劳动合同履行过程中，薪资是劳动合同的重要条款。如果公司要变更薪资条款，应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

只有在特定情况下，公司的降薪行为可能被视为合法。例如，员工因自身过错给公司造成重大经济损失时，公司可以依据公司规章制度在合理范围内进行降薪处罚，但规章制度需经民主程序制定并向员工公示。再如，当企业面临严重的经营困难，按照法定程序与员工协商一致后，可以适当降低工资标准，但也需遵循相关法律规定的程序，如提前通知员工、向劳动行政部门报告等。

如果公司无合法理由单方面强制降薪，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照原工资标准支付工资并可能要求支付经济补偿等。

三、公司可以随意降职降薪合法吗

公司随意降职降薪不合法。

从劳动合同角度看，劳动合同中约定了员工的职位和薪资待遇等内容，这是双方协商一致的结果。公司如果要变更，必须与员工协商一致并签订书面协议。如果公司单方面降职降薪，就违反了劳动合同的约定。

从律法规方面，公司没有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，不得随意降低员工的职位和薪资。员工如果遭遇公司随意的降职降薪，可以采取以下措施维护自身权益：1. 与公司进行协商，要求恢复原职位和薪资；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；3. 若协商不成，可以提起劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同履行，补发被降低的工资等。

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