一、没签劳动合同公司降薪合法吗

公司在未签劳动合同的情况下降薪是不合法的。具体分析如下：

一是从劳动合同订立角度。建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方的劳动权利义务并未明确约定，公司单方面降薪缺乏合同依据。

二是从工资约定角度。工资属于劳动合同的重要内容，通常应按照双方事先约定的标准支付。公司要调整工资，一般需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经协商擅自降薪，侵害了劳动者的合法权益。

三是从法律保护角度。法律旨在保护劳动者的合法权益，维持劳动关系的稳定。公司在没有合法依据和正当程序的情况下随意降薪，违反了法律规定的公平、平等、协商一致等原则。

在此种情况下，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资，并可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、没有签劳动合同还降薪违法吗

这种情况是违法的，分以下两点来看：

其一，关于未签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

其二，关于降薪。用人单位调整劳动者工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位单方决定降薪是不合法的行为。

综上，用人单位既不签订劳动合同又擅自降薪，严重违反了律法规。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付双倍工资、恢复原工资待遇，并维护自己的其他合法权益。

三、没有签劳动合同降薪资不同意怎么办呢

若遇到未签劳动合同且公司欲降薪资而自身不同意的情况，可按以下方式处理：

一是与公司协商。明确指出公司未签劳动合同已违反法律规定，要求其补签，并就薪资降低问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，期间注意保留协商过程的相关证据。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，针对降薪问题，主张公司按照原工资标准支付工资，因为公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意是无效的。

三是若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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