一、劳动合同续签单位降薪合法吗怎么赔偿

劳动合同续签时单位降薪一般不合法。劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则，单位未经劳动者同意擅自降薪，改变了原劳动合同的重要内容，侵犯了劳动者权益。

若劳动者因此拒绝续签劳动合同，单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

不过，存在特殊情况，若因企业经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因导致降薪，并与劳动者充分沟通协商，且降薪幅度合理，可能被认定为合法。但企业需承担相应举证责任，证明降薪的合理性与必要性。劳动者遇到此类情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，通过协商、等合法途径维护自身权益。

二、劳务工的续签合同丢了怎么办

劳务工公司续签合同丢失，可按以下方法处理：

首先，与劳务工公司沟通。及时向公司相关负责人说明合同丢失情况，请求公司协助查找公司留存的合同副本。一般劳务工公司会保留多份合同存档，公司的副本可作为重要参考，确认合同的具体条款与相关内容。

其次，如果公司没有留存副本，双方可协商重新签订一份续签合同。将原合同的关键信息，如工作内容、劳动报酬、工作期限、福利待遇等条款，在新合同中明确体现，确保双方权利义务与原续签合同一致。

再者，若存在涉及该续签合同履行的相关证据，如工资发放记录、工作安排文件、考勤记录等，也应妥善保存。这些证据虽不能完全替代合同，但在发生纠纷时，可作为证明双方劳务关系及相关约定的重要依据，辅助确定双方权利义务关系。

三、用人单位想降薪续签怎么赔偿

若合同到期，用人单位欲降薪续签，劳动者有权拒绝，并可能获得相应赔偿。

首先，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因用人单位降薪续签而拒绝续签合同，可与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成的，可向机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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