一、没有签劳动合同欠老板工资违法吗

未签劳动合同且拖欠工资，老板的行为违法。

从劳动合同法角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签合同，劳动者有权要求用人单位自用工满一个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。

就工资支付方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。老板拖欠工资，违反了工资支付的相关法律规定。

劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，老板还需加付。劳动者也可直接申请，主张工资及未签合同的双倍工资等权益，对仲裁结果不服的，还能向提起诉讼维护自身合法权益。

二、欠款可以追讨和刑事责任吗

关于欠款追讨误工费和刑事责任的问题，需分情况看待。

首先，误工费方面。若因追讨欠款产生合理且必要的误工费，比如因处理追款事宜，与沟通协商、参与诉讼等，导致自身工作收入减少，且能提供充分证据证明误工损失（如单位出具的误工证明、收入减少明细等），在民事追款诉讼中，可主张要求债务人赔偿误工费，法院会根据具体情况进行审理和判定。

其次，刑事责任方面。单纯的欠款纠纷通常属于民事范畴，不涉及刑事责任。但存在特殊情况，若债务人以非法占有为目的，通过欺诈手段获取债权人钱财，数额达到一定标准，可能构成，会被追究刑事责任。或者在法院判决还款后，债务人有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成，同样要承担刑事责任。

总之，欠款追讨中误工费的主张需看证据及合理性，刑事责任的认定要依据是否符合特定要件。

三、未成年人跟朋友欠2000块钱构成刑事案件吗

仅未成年人与朋友之间欠款2000元的情况，一般不构成刑事案件。

在我国法律体系中，刑事案件主要涉及犯罪行为，需符合规定的犯罪构成要件。单纯的欠款纠纷属于民事法律关系范畴，本质上是民事债务问题。通常表现为一方未按约定履行还款义务，另一方有权通过等途径主张权利。

即便欠款人是未成年人，其承担方面，若未成年人有独立财产，以其财产偿还债务；财产不足的，由承担相应责任。

不过，如果在这一过程中，存在如通过暴力、胁迫等手段获取欠款，或者以非法占有为目的虚构事实骗朋友钱财等符合犯罪构成的情形，那就可能涉嫌刑事犯罪，如、诈骗罪等。但仅从“欠款2000元”这一简单描述看，通常属于，通过民事途径解决更为合适，比如协商、调解或提起民事诉讼。

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