一、未签劳动合同扣工资违法吗怎么办

未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资以及被克扣的工资，并要求用人单位签订书面劳动合同。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资、等费用。最后，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、被克扣的工资以及其他相关经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在以及用人单位存在扣工资等违法行为。

二、不签劳动合同克扣工资怎么处理

如果遇到不签劳动合同且克扣工资的情况，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其签订劳动合同并支付被克扣的工资，保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为，要求其签订劳动合同并支付工资。再者，也可以向委员会申请劳动仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系存在以及工资被克扣的证据，如工资条、工作证等。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资、签订劳动合同等。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身的合法权益。

三、克扣工资可以吗

克扣工资可以成为解除劳动合同的理由之一。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位克扣工资的行为违反了劳动合同中关于工资支付的约定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付足额工资，如果用人单位拒绝支付或长期克扣工资，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

然而，要解除劳动合同，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。同时，劳动者应当按照法律规定的程序解除劳动合同，如提前通知用人单位等。

总之，克扣工资是一种违法行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并维护自己的合法权益。但在解除劳动合同过程中，劳动者需要注意合法合规，避免因自身行为不当而导致不必要的法律纠纷。

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