在工作中受伤是一件让人忧心的事情，尤其是做大工时受伤，这不仅影响到个人的健康，也涉及到一系列赔偿问题。相信很多人都想了解清楚其中的门道，那就让我们一起来探讨吧。

一、做大工时受伤了怎么赔

做大工时受伤，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。首先，需要明确受伤的程度。如果是轻微受伤，可能只涉及医疗费用和短暂的停工留薪；而如果是重伤，可能还包括伤残赔偿金、护理费等。

其次，要确定工伤的认定。这通常需要向所在单位提出申请，由单位向劳动保障部门提交相关材料。如果单位不配合，受伤员工也可以自己申请。

在赔偿方面，医疗费用是必不可少的，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期间，员工的工资待遇不变，由单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，那么还会根据等级获得一次性伤残补助金。

如果受伤导致生活不能自理，还会有护理费的赔偿。伤残等级较高的，在离职时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的标准如何确定

工伤赔偿的标准是根据国家相关法律法规和地方政策来确定的。不同地区可能会有一些细微的差别。

一般来说，伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。等级越高，赔偿金额越多。

此外，赔偿标准还与员工的工资水平有关。工资越高，相应的赔偿金额也会相应增加。

在计算赔偿金额时，需要考虑多种因素，如医疗费用的实际支出、停工留薪期间的工资、伤残补助金的计算基数等。同时，还需要注意相关法律法规的更新和变化，以确保获得准确的赔偿。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。比如单位拒绝赔偿、赔偿金额协商不一致等。

当出现纠纷时，可以先尝试与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调解。

如果调解仍然无法解决问题，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，双方都应当遵守。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，在面对工伤赔偿纠纷时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

以上就是关于做大工时受伤赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。