在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。接下来，让我们深入探讨这个大家都关心的问题。

一、在上班时受伤了怎么赔

当在上班时受伤，赔偿通常涉及多个方面。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、康复费、护理费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需保存好相关的票据。康复费则是为了帮助受伤职工恢复劳动能力而产生的费用。护理费是对于生活不能自理的受伤职工，按照规定支付的费用。

如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。此外，还有伤残津贴，这是对于一至六级伤残职工按月发放的补贴。

如果受伤职工需要离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准，会根据当地的法律法规和政策，以及受伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。

二、上班受伤后的赔偿流程

1. 及时报告：受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。

2. 收集证据：包括劳动合同、工作证明、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额非常重要。

3. 进行工伤认定：用人单位或职工个人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 获得赔偿：按照协商或裁决的结果，获得相应的赔偿。

三、上班受伤赔偿的注意事项

1. 注意申请时效：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的申请时效，错过了可能会影响赔偿。

2. 保持沟通：与用人单位和相关部门保持良好的沟通，及时了解赔偿进展。

3. 合理维权：如果对赔偿结果不满意，要通过合法途径维权，不要采取过激行为。

4. 关注法律法规变化：工伤赔偿的相关法律法规可能会发生变化，要及时关注，以保障自己的权益。

总之，上班受伤后的赔偿问题需要认真对待，了解相关的法律法规和流程，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。