在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的压力。相信大家都很关心上班时受伤怎么赔这个问题，别急，咱们慢慢来看。

一、上班时受伤怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情况，是可以认定为工伤的。

认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的数额来确定。住院伙食补助费一般按照当地规定的标准给予补偿。交通食宿费则是因就医产生的合理交通和住宿费用。

辅助器具费是在需要配置辅助器具时产生的费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。

二、上班受伤赔偿流程

1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可以在 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿数额。

5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

6. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、上班受伤赔偿纠纷处理

在上班受伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。比如用人单位否认工伤、对赔偿数额有争议等。

如果用人单位否认工伤，职工需要提供相关证据来证明工伤的事实，如证人证言、工作记录、事故现场照片等。

对于赔偿数额的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。在处理纠纷时，要注意保存好相关证据，如医疗费用票据、劳动合同、工资条等。

总之，上班受伤赔偿是一个比较复杂的问题，需要按照法律规定的程序和标准来进行。

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