在我们的工作生涯中，受伤是大家都不愿意遭遇的情况。但万一不幸在上班时受伤，赔偿问题就成为了大家极为关注的焦点。那么，到底应该怎么赔呢？让我们一起来深入探讨。

一、在上班时受伤怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的重要前提。

在认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇发放；护理费根据护理需要和实际支出确定；住院伙食补助费有相应的标准。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级的评定由专门的鉴定机构进行，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

另外，用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险也会影响赔偿的方式。如果缴纳了，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；如果未缴纳，所有赔偿费用都由用人单位承担。

二、上班受伤赔偿的法律程序

1. 工伤报告：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门会对申请进行审查，对符合条件的予以认定为工伤。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 赔偿协商：在认定工伤和评定伤残等级后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。

5. 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何保障上班受伤赔偿权益

1. 保留证据：在受伤后，要及时保留相关证据，如事故现场的照片、与事故相关的书面材料、医疗记录等。

2. 了解法律规定：熟悉工伤赔偿的相关法律法规，明确自己的权益和义务。

3. 与用人单位保持沟通：但要注意方式方法，避免冲突。

4. 寻求法律援助：如果自己在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构或者律师的帮助。

总之，在上班时受伤的赔偿问题需要我们认真对待，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。