在工作中受伤是一件让人感到痛苦和困扰的事情，而受伤休息期间的工资赔偿问题更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的经济权益，也涉及到企业的责任和法律的规定。那么，受伤休息工资到底应该怎么赔呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、受伤休息工资的赔偿方式

1. 如果是因为工作原因受伤，根据我国的相关法律法规，在工伤认定后，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 确定停工留薪期工资的标准，应当以员工受伤前 12 个月的平均工资为计算基数。但如果工作不满 12 个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。

4. 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

5. 单位如果没有按照规定支付受伤休息期间的工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、影响受伤休息工资赔偿的因素

1. 工伤认定的结果。只有被认定为工伤，才有资格享受停工留薪期工资待遇。工伤认定需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。如果工伤认定不通过，可能无法获得相应的赔偿。

2. 劳动能力鉴定的等级。劳动能力鉴定的结果会影响到后续的赔偿金额和赔偿期限。等级越高，赔偿的金额可能越多，停工留薪期也可能相应延长。

3. 单位的态度和执行情况。有些单位可能会积极配合，按时足额支付工资；而有些单位可能会拖延或者拒绝支付，这就需要员工通过法律手段来解决。

三、受伤休息工资赔偿的争议解决途径

1. 与单位协商。这是解决争议的首选方式，通过友好沟通，双方可以达成一致意见，解决工资赔偿问题。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种免费的法律程序，具有权威性和法律效力。

3. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但诉讼需要花费更多的时间和精力，并且需要承担一定的诉讼成本。

4. 在解决争议的过程中，要注意保存好相关的证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便维护自己的合法权益。

总之，受伤休息工资的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，并且要依据相关的法律法规来处理。在面对此类问题时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，同时单位也应当依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。