法律解析：

工伤休息期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在计算工伤休息期间工资时，需要明确几个关键点。首先，要确定停工留薪期的起止时间，这通常需要根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。其次，原工资福利待遇包括哪些内容，一般包括职工受伤前的基本工资、津贴、补贴、奖金等。最后，单位应当按时足额支付工伤职工的工资待遇，如果单位未按照规定支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，在工伤认定和处理过程中，工伤职工还应当注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。如果对工伤待遇的计算和支付存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

法律依据：

工伤保险条例第三十三条