法律解析：

工伤休息期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在计算工伤休息期间的工资时，应当以职工受伤前的平均工资为标准。如果职工的工资构成比较复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，那么在停工留薪期内，应当按照职工受伤前 12 个月的平均工资计算，包括所有的工资组成部分。

如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法处理；如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

需要注意的是，工伤职工在停工留薪期内，应当遵守用人单位的规章制度，按时接受治疗，不得擅自离岗或者从事与治疗无关的活动。如果工伤职工违反用人单位的规章制度，用人单位有权按照规定进行处理。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。