法律解析：

轻微工伤休息期间是有工资的。

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实践中，对于轻微工伤休息期间的工资支付，用人单位应当严格按照法律规定执行。这不仅是对职工合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位拒绝支付工伤休息期间的工资，职工可以通过多种途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

需要注意的是，确定工伤以及停工留薪期等需要遵循一定的程序和标准。职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位和劳动保障部门的要求进行相关的认定和鉴定。同时，用人单位也应当积极配合职工的工伤处理和待遇支付，共同营造和谐稳定的劳动关系。总之，轻微工伤休息是有工资的，这是法律明确规定的，任何单位和个人都不得违反。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条