加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。在一些情况下，员工可能需要在加班后的第二天休息，这引发了一个常见的问题：加班第二天休息是否有工资，以及如何计算。

法律规定

根据《劳动法》和相关劳动法规，加班工资和休息日工资是两个不同的概念。加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的报酬，而休息日工资是指员工在休息日工作时所获得的报酬。

加班第二天休息是否有工资

根据法律规定，加班后的第二天休息是有工资的。无论员工是否在休息日工作，只要员工加班了，就有权获得相应的加班工资。

如何计算加班第二天休息的工资

加班工资的计算方式根据不同的情况而有所不同。以下是一些常见的计算方法：

1. 按小时计算：根据劳动合同或公司规定，确定加班工资的计算标准。通常情况下，加班工资是正常工资的一定倍数，例如1.5倍或2倍。根据加班时间的长短，计算出加班工资的金额。

2. 按天计算：有些公司会将加班工资按照一天的工资计算。在这种情况下，员工的加班工资将是其每天工资的一定比例。

3. 综合计算：有些公司可能采用综合计算的方式，将加班工资与休息日工资结合起来计算。这意味着员工将同时获得加班工资和休息日工资。

无论采用哪种计算方式，都应该遵循劳动法和公司规定的相关规定。员工应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和应获得的工资。

维护权益

如果员工发现自己的加班工资没有按照法律规定支付，或者对计算方式有异议，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行沟通和协商，解释自己的观点和要求合理的加班工资。

2. 寻求帮助：如果与雇主的协商没有解决问题，员工可以咨询劳动监察部门或工会等专业机构，寻求帮助和建议。

3. 提起诉讼：作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

加班后的第二天休息是有工资的，具体的计算方式根据不同的情况而有所不同。员工应该了解自己的权益，并遵守相关法律规定。如果遇到问题，可以通过与雇主协商、寻求帮助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。