在现实生活中，没入职就出了事故这种情况可能会让人感到困惑和无助。毕竟还未正式成为公司的一员，却遭遇了这样的意外。那么，这种情况下的问题该如何解决呢？相信这是很多人都关心的重要问题。

一、没入职出了事故的赔偿

首先需要明确的是，即使没有正式入职，也有可能获得赔偿。如果事故是在为公司工作的过程中发生的，比如在面试后的培训、试岗期间，或者是应公司要求进行的一些准备工作中，那么公司可能需要承担一定的责任。

要确定赔偿的具体方式和金额，需要考虑多个因素。比如事故的严重程度，造成了身体伤害还是财产损失；事故的原因，是个人的疏忽还是公司的安全措施不到位；以及双方是否存在约定或者相关的法律等。

如果受伤较为严重，可能涉及到医疗费、误工费、护理费、营养费等方面的赔偿。这些费用的计算需要依据相关的法律法规和实际的花费情况。

同时，如果事故导致了伤残，还可能需要进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应的赔偿金。

二、未入职事故赔偿的法律依据

在处理未入职就出事故的赔偿问题时，法律依据是非常重要的。我国的《劳动法》《法》以及相关的司法解释都对此有一定的规定。

比如，如果能够证明与公司存在事实上的劳动关系，那么就可以依据劳动法律法规来主张权利。

此外，一些地方法规和政策也可能对这种情况有具体的规定，需要结合当地的实际情况来综合考虑。

对于受害者来说，了解这些法律依据，可以更好地维护自己的合法权益，知道应该向公司主张哪些权利和赔偿。

三、如何收集未入职事故赔偿的证据

要想顺利获得赔偿，证据的收集至关重要。首先，要保留与事故相关的所有证据，比如事故现场的照片、视频，与公司相关人员的沟通记录，包括短信、微信、邮件等。

如果有证人能够证明事故的发生经过，也要及时联系证人并保留他们的联系方式。

另外，医疗方面的证据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，也是不可或缺的。

这些证据能够有力地证明事故的发生以及造成的损失，为赔偿的主张提供有力的支持。

总之，未入职出了事故的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在面对这样的情况时，要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。