在求职过程中，面临出车祸的情况，是否属于工伤，成为令人担忧的问题。本文将为您详细科普未入职出车祸是否算工伤，以及相关赔偿问题。

一、未入职出车祸算工伤吗赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而未入职是指尚未与用人单位建立劳动关系。未入职人员出车祸，一般不属于工伤保险的保障范围。

但有以下例外情况：

前往用人单位面试或参加用人单位组织的考试，在上下班途中发生事故的；

经用人单位同意，未入职人员已经提前参与工作的，发生事故的。

以上两种情况下，未入职人员出车祸可以認定为工伤，享受工伤保险待遇。

二、未入职出车祸算工伤赔偿范围

符合工伤条件的未入职人员，可获得以下赔偿：

医疗费用：工伤医疗费由用人单位承担。

误工费：因工伤导致的误工，用人单位应支付工资。

生活护理费：因工伤造成生活不能自理的，用人单位应支付必要的护理费用。

伤残补助金：根据工伤致残等级，用人单位一次性支付补助金。

死亡抚恤金：工伤职工死亡的，一次性支付抚恤金给其家属。

三、未入职出车祸申请工伤认定的程序

未入职人员申请工伤认定，需要在事故发生后30天内向当地劳动保障行政部门提交申请。所需材料包括：

工伤认定申请书

事故情况说明

医疗机构诊断证明

用人单位同意提前工作证明（如有）

劳动保障行政部门会根据提交材料，调查取证，作出工伤认定结论。

未入职出车祸一般不属于工伤，但有例外情况。符合条件的未入职人员可享受工伤保险待遇。申请工伤认定需及时向当地劳动保障行政部门提交材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。