在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，其中“人走账清不结金”就是一个令人头疼的问题。这不仅会给离职员工带来经济上的损失，也可能引发一系列的和困扰。相信很多人都想知道遇到这种情况该如何应对，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、人走账清不结赔偿金

当遇到人走账清但赔偿金未结算的情况时，首先不要慌张。我们需要明确自己的权益和相关法律法规。根据我国《法》的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，这是明显的违法行为。

接下来，我们要收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及应得赔偿金的材料。有了这些证据，我们就有了维护自身权益的有力武器。

然后，可以尝试与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向用人单位表达您的诉求，说明法律法规的规定以及您的权利。有时候，通过友好的沟通，问题可能会得到妥善解决。

如果沟通协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付赔偿金。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决，要求用人单位履行支付赔偿金的义务。

二、如何计算赔偿金数额

要明确赔偿金的数额，需要根据具体情况进行计算。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了三年，月工资为 5000 元，若用人单位违法解除劳动合同，您应得到的赔偿金为 30000 元（5000 元/月×3 个月×2 倍）。

此外，计算赔偿金时还要考虑一些特殊情况，比如是否存在加班工资未支付、未休年假补偿等。这些都可能影响最终的赔偿金数额。

三、赔偿金追讨的时间限制

在追讨赔偿金时，还需要注意时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，一旦发现用人单位未支付赔偿金，要及时采取行动，以免超过时效而失去法律的保护。

总之，遇到人走账清不结赔偿金的情况，我们要坚定地维护自己的合法权益。通过合法的途径和方法，争取应得的赔偿。同时，也要提醒用人单位遵守法律法规，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。