一、一次性终结赔偿协议书有效吗

给付赔偿款的方式主要有两种，包括有一次性给付赔偿与定期给付赔偿。如果数额能一次确定，赔偿义务人又有实际偿付能力能一次付清的，当事人一般情况下都会选择通过一次性的方式进行赔偿。一次性终结赔偿协议书是有效的，当事人之间可以基于双方协商一，达成一次性赔偿协议。当事人通过协商将原有的侵权之债转化为合同之债，该赔偿协议是当事人处分自已的法律行为。

二、抚养费一次性支付标准

依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

三、工会一次性抚恤金发放标准

一次性抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。对于抚恤金的规定，因所在地域不同而有所差异。一般情况下，职工因工死亡的，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的20个月的标准发放;职工因病死亡的，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的10个月的标准发放;退休职工死亡的，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的6个月的标准发放。

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