在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些公司却不与员工签订劳动合同，这无疑给员工带来了诸多困扰和。那么，如果遇到公司不签劳动合同的情况，应该去哪里寻求帮助呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信接下来的内容会为您答疑解惑。

一、公司不签劳动合同去哪里

当公司未与您签订劳动合同时，您可以首先向当地的部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行检查，如果发现企业存在不签劳动合同等行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。

您还可以向员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其具有。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如工作证明、发放记录、考勤记录等，以证明您与公司存在。

此外，如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向当地的人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未签劳动合同的标准

未签订劳动合同，用人单位可能需要承担相应的。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，如果您在公司工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么公司除了需要支付您正常的工资外，还需要额外支付您 5 个月的工资赔偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数是按照您的月平均工资来确定的。

另外，如果超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需要对之前未签订劳动合同的时间段支付二倍工资。

三、如何证明事实

在公司不签劳动合同的情况下，证明事实劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的可以用来证明事实劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

总之，要尽可能多地收集各种能够证明您在公司工作的证据，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。

以上就是关于公司不签劳动合同的相关问题的解答。希望这些内容能够对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。