在商业世界中，公司长期亏损倒闭是一个令人揪心的情况。这不仅影响着企业的命运，也关乎着众多员工的切身利益。当公司面临这样的困境时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。那么，究竟应该如何赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、公司长期亏损倒闭怎么赔偿

当公司长期亏损倒闭时，赔偿的情况会因多种因素而有所不同。

1. 首先，对于员工的赔偿，通常会依据劳动合同法的规定进行。如果公司依法破产清算，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其次，如果公司在倒闭前存在拖欠员工工资、社保等情况，应当在清算过程中优先清偿。

3. 另外，对于一些特殊情况，如工伤员工的赔偿，应按照工伤保险条例的规定执行。

4. 值得注意的是，如果公司倒闭是由于违法经营等原因导致，相关责任人可能需要承担法律责任。

二、公司倒闭员工赔偿的相关法律程序

1. 公司在决定倒闭后，应当向员工发出通知，告知公司的状况和后续的安排。

2. 接下来，公司会成立清算组，对公司的资产、债务等进行清算。在清算过程中，员工的赔偿应当列入优先清偿的范围。

3. 员工需要向清算组提交自己的赔偿申请，包括工作年限、工资水平等相关证明材料。

4. 清算组会对员工的申请进行审核，确定赔偿的金额和方式。

5. 一旦确定赔偿方案，清算组会按照法律规定的程序进行支付。

三、公司倒闭对供应商的赔偿问题

1. 当公司倒闭时，对供应商可能会存在未结清的货款等债务。供应商有权向公司主张自己的债权。

2. 如果公司进入破产清算程序，供应商应当及时向清算组申报债权，并提供相关的合同、发票等证明材料。

3. 在清算过程中，供应商的债权会按照法律规定的顺序进行清偿。一般来说，有担保的债权会优先得到清偿，普通债权则按照比例分配剩余的财产。

4. 对于一些长期合作的供应商，如果在合作过程中存在违约行为导致的损失，供应商也可以根据合同约定向公司主张赔偿。

综上所述，公司长期亏损倒闭后的赔偿问题是一个复杂且涉及多方利益的事情。需要依据法律法规和具体情况进行妥善处理。在这个过程中，各方都应当依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。