近日，一则“顺丰赔偿小哥35万元”的消息在网上引起热议。据了解，12月1日，北京朝阳法院公开审理了一起劳动争议纠纷，一顺丰快递小哥因工受伤，公司拒绝支付医疗费，最终法院判决顺丰公司赔偿小哥35万元。

对于顺丰公司赔偿小哥35万元一事，网友纷纷表示支持，认为公司应当承担相应责任。但也有网友质疑，赔偿金额是否过高，是否会给企业带来负担。

一、公司的责任

根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，由用人单位支付医疗费、住院费等费用。本案中，小哥因工受伤，顺丰公司应当承担相应的责任。

二、赔偿金额的确定

赔偿金额的确定，需要考虑小哥的伤残等级、误工时间、工资收入等因素。本案中，小哥被评定为八级伤残，误工时间较长，且工资收入较高，因此法院判决顺丰公司赔偿35万元。

三、对顺丰公司的影响

赔偿35万元对于顺丰公司来说，是一笔不小的支出。但从长远来看，这笔赔偿可以避免公司面临更大的损失。如果小哥因伤无法继续工作，公司需要承担更高的赔偿费用。这笔赔偿也可以起到警示作用，督促企业加强安全管理，保障员工权益。

四、小哥维权的意义

小哥维权成功，不仅为自己争取到了应有的赔偿，也为其他劳动者维护自身权益树立了榜样。劳动者遇到类似情况，应当积极依法维权，维护自己的合法权益。

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