文字|牛普轩

许多快递员和外卖员都开着电动车高速行驶，以便在规定的时间内送达物品。由此引发的交通事故并不少见。发生事故后，谁该承担责任？是快递公司还是快递公司？其实，在这种情况下，只要快递小哥在时限内履行职责，快递公司就会承担责任。小编给大家举个例子，帮助大家了解雇主的责任。

案件简介

2015年6月26日上午10点左右，袁某驾驶电瓶车通过岳麓区银鑫家园社区人行道路口时，被滴滴快递公司员工陈某驾驶的三轮车撞倒。袁某随后被送往医院。去医院治疗的总费用为.67元。袁某与滴滴就损害赔偿问题发生纠纷。

法院判决

原告袁某受伤是被陈某驾驶的三轮车撞倒所致。事故发生在陈某执行职务期间。根据《民法典》第1191条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”被告作为陈某的用人单位，应对原告受伤造成的损失承担赔偿责任。原告各项损失共计.67元，均由被告承担。

新邦声明

侵权责任法律关系的归属方法包括过错责任原则和无过错责任原则。前者以侵权人的过错作为责任要件，后者不以过错作为责任要件。所谓过错责任推定原则，是过错责任的一种。这种归责原则仍然依赖于过错性质，但它在证明责任制度上发生了倒置。

本案中雇主的责任属于侵权责任的一种，属于无过错责任。雇主责任是指用人单位的工作人员在履行职责过程中造成他人损害的，由雇主承担责任的制度。

《民事诉讼法解释》第56条规定了用人单位的当事人身份：“法人或者其他组织的工作人员执行工作任务，造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。”《侵权责任法》第三十四条。也就是说，快递小哥不仅不负责任，而且如果你起诉快递小哥，诉讼很容易就会因为诉讼错误而被驳回。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者在从事劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；构成犯罪的，由用人单位承担赔偿责任。劳动者故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负连带责任的，可以向劳动者追偿。

但骑行时还是要小心。《民法典》第1191条第1款还规定：“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”如果你有过错，你还是要赔偿。

你的生活中可能有一些朋友受到过各方面的伤害。还应关注损失是否是单位员工履行职责造成的。如果是这样，您可以直接向雇主提起诉讼。而不是在侵权人身上花费太多的精力和时间。温馨提示：如果您起诉雇主，需要提供雇主的工商信息。