一、单位降薪是否违法

单位降薪是否违法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了员工的工资数额或工资计算方式，单位单方面降薪，一般属于违法行为。因为劳动合同是双方的约定，单位擅自变更合同约定的工资条款，违反了合同约定和相关法律规定。

二是看降薪的合理性。若因企业生产经营困难，经与员工协商一致，通过民主程序调整薪酬，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，这种降薪是合法合理的。例如企业受市场环境影响效益下滑，与员工沟通并达成降薪共识。

三是看降薪的程序。单位降薪应当遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。若单位未经法定程序擅自降薪，也是违法的。

总之，单位降薪需有合法合理的依据，并遵循法定程序，否则可能构成违法行为，员工可依法维护自身权益。

二、提出降薪违法吗

公司在员工提出辞职后降薪的行为是违法的。具体分析如下：

从劳动合同角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照合同约定全面履行各自的义务。在员工提出辞职但尚未正式离职期间，原工资待遇是劳动合同约定的重要内容，公司单方面降薪属于擅自变更劳动合同的行为。

从法律规定层面来讲，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意就降低其工资，明显违反了这一规定。

此外，员工提出辞职后仍在为公司提供正常劳动，公司应按照原工资标准支付相应报酬。降薪可能会损害员工的合法权益，影响其正常生活及后续的职业发展。

如果员工遇到公司在其提出辞职后降薪的情况，可以通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、公司降薪不辞退怎么办

公司降薪不辞退的情况，劳动者可从以下几方面应对：

一是与公司协商。劳动者可与公司相关负责人进行沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇，通过友好协商解决问题，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是查看劳动合同。确认劳动合同中关于工资待遇的具体约定，如果公司降薪行为违反了合同约定，那么公司构成违约。劳动者可依据合同条款，要求公司承担违约责任，支付相应经济补偿。

三是考虑法律途径。若协商无果且公司降薪无合法合理依据，如未经协商一致单方降薪，劳动者可向委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

劳动者在应对公司降薪问题时，应注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，以维护自身合法权益。

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