一、单位降薪可以终止劳动合同吗

单位降薪，劳动者在一定情形下可以终止劳动合同。

一方面，如果单位降薪是未经劳动者协商一致，擅自降低劳动报酬，这种行为违反了劳动合同的约定，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的情形。根据相关法律规定，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，如果单位降薪是基于生产经营困难等合理原因，且履行了法定的协商程序，如与工会或者职工代表协商，并在合理范围内调整薪酬，劳动者若不同意，此时劳动者解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金。

总之，单位降薪能否导致劳动者终止劳动合同并获得补偿，需结合具体情况判断。

二、劳动合同是不是要一式两份才成立

劳动合同并非要一式两份才成立。

劳动合同的成立主要取决于双方当事人就合同主要条款达成合意，即用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素协商一致，并在合同上签字或者盖章。只要双方真实意思表示一致，且不违反的强制性规定，劳动合同即依法成立。

虽然法律规定劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这更多是出于保障双方权益，便于双方依据合同履行各自义务、行使权利的考虑。即使在实际操作中，因某些原因导致劳动合同没有一式两份，例如只签订了一份但双方已签字确认，该劳动合同依然成立并具有法律效力。

不过，从实践角度出发，为避免后续可能产生的纠纷，用人单位和劳动者应按照法律规定签订一式两份的劳动合同，各自妥善保管，以便在发生争议时有明确的依据。

三、劳动合同中劳动者权利有哪些

在劳动合同中，劳动者享有诸多重要权利，主要包括以下方面：

一是获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定，按时、足额获得相应的工资报酬，用人单位不得或克扣。

二是休息休假的权利。劳动者依法享有、、病假、、等休息休假的权利，以保障其身心得到适当的休息和恢复。

三是劳动保护的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。

四是接受职业技能培训的权利。有助于劳动者提升自身职业技能，更好地适应工作需求，实现自身发展。

五是社会保险和福利的权利。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，劳动者在年老、患病、失业、和等情况下依法享受相应待遇。

六是提请处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、、提起诉讼，维护自身合法权益。

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