调岗降薪合法的程序包括用人单位与劳动者协商一致、有合理的依据、履行相应的告知义务等。

调岗降薪是用人单位对劳动合同的变更，必须遵循合法的程序。首先，应当与劳动者进行充分的协商沟通，这是非常重要的环节。双方需就调岗降薪的原因、新岗位的职责、薪资待遇等达成一致意见。如果劳动者不同意，用人单位不能强行实施。

其次，用人单位要有合理的依据。比如企业经营状况发生重大变化、劳动者不能胜任原工作等。这种依据应当是客观、真实且能被证明的。

然后，在实施调岗降薪前，用人单位需履行告知义务，明确告知劳动者调岗降薪的具体情况和原因。同时，要按照法律规定或合同约定的程序进行操作。

此外，还需注意相关的证据留存。如协商记录、通知文件、考核结果等，以证明调岗降薪的合法性。

最后，调岗降薪后，用人单位应关注劳动者的工作状态和适应情况，提供必要的支持和帮助，确保劳动者能够顺利过渡到新岗位。如果在实施过程中出现纠纷，用人单位要做好应对和处理，通过合法途径解决争议。总之，合法的调岗降薪程序是保障用人单位和劳动者双方权益的重要举措。

《劳动合同法》第三十五条