法律解析：

通常情况下，办理退休可能需要工资表，但并非绝对。

办理退休时是否需要工资表，会因多种因素而有所不同。在一些情况下，工资表可能被要求提供，这主要有以下原因。

首先，工资表可以作为确定职工工作期间收入情况的重要依据。对于一些涉及到退休金计算与工资水平相关的情况，工资表能够提供准确的数据支持，确保退休金的计算准确合理。

其次，它有助于核实职工的工作年限和工作经历。通过工资表上的记录，可以与其他档案材料相互印证，更全面地了解职工的职业生涯。

然而，并非所有的退休办理都一定需要工资表。现在的社保系统通常会记录个人的缴费信息等关键数据，这些信息在很大程度上可以替代工资表的部分功能。而且，不同地区、不同单位对于退休手续的要求可能存在差异。有些单位可能自身的档案管理较为完善，已经有足够的材料来证明职工的相关信息，就不一定再会要求提供工资表。

另外，如果职工在职业生涯中经历过工作单位的变动，可能需要在各个单位分别获取相关的证明材料，包括工资表等。总之，是否需要工资表要根据具体情况来确定。在办理退休前，建议职工与所在单位的人事部门或当地社保部门进行充分沟通，了解清楚具体的要求和所需材料，以便顺利完成退休手续的办理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《中华人民共和国社会保险法》第十六条