是的，工伤赔偿需要上报工资表。具体原因如下：

一、工资表用于计算赔偿金额

工伤赔偿金额与职工工资水平密切相关。按照相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，其中误工费的计算需要依据职工上一年度的实际工资标准。

二、判定是否存在虚假工伤

部分用人单位为了逃避工伤赔偿责任，可能存在虚报低工资或虚假发放工资的情况。上报工资表可以帮助核实职工实际工资水平，判定是否存在虚假工伤。

三、确定工伤保险待遇基数

工伤保险待遇基数是计算工伤保险待遇的依据。企业上报工资表可以核定职工的工伤保险缴费基数，从而准确计算工伤保险待遇金额。

四、保障职工合法权益

上报工资表可以保障职工获得合理的工伤赔偿。如果用人单位拒不上报或上报虚假工资表，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、其他用途

工资表还可以用于其他相关用途，例如：

核实职工缴纳社保的基数

作为职工福利待遇的依据

用于劳动纠纷的处理

注意事项

用人单位在填写工资表时应当真实准确，不得虚报或伪造。否则，将承担相应的法律责任。

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