合飞律师

法律解析： 因公司搬迁而被迫离职，一般是有补偿金的。 在许多情况下，当公司由于自身经营发展等原因进行搬迁，导致员工无法继续履行劳动合同而被迫离职时，员工是有权获得经济补偿的。这是基于法律对劳动者权益的保护。 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司的搬迁对员工的工作条件产生了重大实质性的影响，...

法律解析： 试用期三天离职，通常也是可以要求开具离职证明的。 从法律角度来看，虽然试用期只有三天，但这也是员工与用人单位建立劳动关系的一段时间。开具离职证明对于员工来说具有一定的重要性。 首先，离职证明可以作为员工已经与该单位解除劳动关系的有效凭证。这对于员工后续寻找新的工作是有帮助的，新的...

法律解析： 劳动合同只签一份也是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律规定劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这并不意味着只签...

法律解析： 试用期内，员工一般可以提前通知用人单位后辞职，但并非绝对的随时辞职。 根据劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者是有权利辞职的。然而，这并不意味着可以毫无约束地随时辞职。 通常情况下，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位。具体的提前通知期限可能因地区、行业以及劳动合同的具体约定而有...

法律解析： 没交社保被辞退，有可能得到补偿。 在这种情况下，是否能获得补偿需要具体情况具体分析。一般来说，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，这本身就是违法行为。 当劳动者因此被辞退时，首先需要确定辞退的原因。如果辞退是基于用人单位的违法违规行为，比如故意不缴纳社保等，劳动者通常有权要...

法律解析： 香港海关对于带货过关有一系列规定，包括对物品的种类、数量、价值等方面的限制，同时也有相应的申报和检查要求。 香港海关带货过关规定较为严格和细致。首先，在携带物品的种类方面，一些违禁品如毒品、武器、爆炸物等是绝对禁止携带过关的。对于一般物品，也有相应的限制。例如，携带烟酒等商品时，数...

法律解析： 员工不服从工作安排，在某些情况下用人单位是可以解除合同的，但需要符合法定条件和程序。 在劳动关系中，员工有义务服从用人单位合理的工作安排。然而，是否可以仅因员工不服从工作安排就解除劳动合同，不能一概而论。 首先，用人单位需要明确工作安排是合理合法的。如果安排明显不合理、不合法或超...

法律解析： 劳动法规定试用期也是要付工资的。 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间，但这并不意味着劳动者在试用期内的劳动权益可以被忽视或剥夺。 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同...

法律解析： 不能一概而论地说劳务派遣公司都是骗子。 劳务派遣公司是一种合法的经营模式，它们在劳动力市场中发挥着一定的作用。劳务派遣公司通过与用人单位签订合同，将劳动者派遣到用人单位工作，并负责劳动者的管理和薪酬发放等事宜。 大多数劳务派遣公司都是依法依规经营的，它们为劳动者提供了就业机会，同...

法律解析： 因病被辞退的补偿标准通常根据劳动者的工作年限等因素确定。 当劳动者因病被辞退时，补偿标准主要依据相关法律法规来执行。一般来说，会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...