法律解析：

不能一概而论地说劳务派遣公司都是骗子。

劳务派遣公司是一种合法的经营模式，它们在劳动力市场中发挥着一定的作用。劳务派遣公司通过与用人单位签订合同，将劳动者派遣到用人单位工作，并负责劳动者的管理和薪酬发放等事宜。

大多数劳务派遣公司都是依法依规经营的，它们为劳动者提供了就业机会，同时也为用人单位解决了劳动力需求的问题。这些正规的劳务派遣公司通常会遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等。

然而，也不能排除存在一些不良的劳务派遣公司。这些公司可能存在以下问题：

一是在招聘过程中虚假宣传，夸大工作待遇和条件，吸引劳动者入职后却无法兑现承诺。

二是在管理和薪酬发放方面存在不规范行为，如拖欠工资、克扣工资等。

三是可能存在违规操作，如不依法缴纳社会保险等。

为了避免遇到不良的劳务派遣公司，劳动者在选择劳务派遣公司时，应该注意以下几点：

一是要选择有资质、信誉好的劳务派遣公司，可以通过查询企业信用信息等方式进行了解。

二是要仔细阅读劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作条件、薪酬待遇、社会保险等方面的条款。

三是要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总之，不能简单地将劳务派遣公司归为骗子，而是要通过仔细甄别和选择，找到合法、规范、可靠的劳务派遣公司。

法律依据：

《劳动合同法》第五十七条、第五十八条