对于工伤死亡赔偿是否有“后妈”的事，答案是肯定的。工伤死亡赔偿制度中确实存在一些规定，可能会导致某些家属无法或只能部分获得赔偿。

1. 与死者无固定劳动关系

工伤死亡赔偿的前提是死者与用人单位存在劳动关系。如果死者与用人单位仅是劳务关系、合作关系等，则不能认定为工伤，家属也就无法获得工伤赔偿。例如，死者是与用人单位签订劳务派遣合同的派遣工，在工作中死亡的，则其家属无法获得工伤赔偿。

2. 法定赔偿对象缺失

根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿的对象包括：配偶、父母、子女。如果死者生前没有这些法定赔偿对象，则工伤赔偿金将被一次性支付给死者其他生前尽主要赡养义务的人。在实践中，如果死者没有法定赔偿对象，且无其他尽主要赡养义务的人，则工伤赔偿金可能无法发放。

3. 再婚影响赔偿

如果工伤死亡职工再婚后死亡，其再婚配偶是否能获得工伤赔偿金存在争议。有观点认为，再婚配偶属于工伤死亡职工的“其他生前尽主要赡养义务的人”，有权获得赔偿金；也有观点认为，再婚配偶不属于法定赔偿对象，不能获得赔偿金。不同的观点可能会导致再婚配偶无法或只能部分获得赔偿。

4. 缺乏有效证据

工伤死亡赔偿的认定需要充足的证据。如果家属无法提供死者与用人单位存在劳动关系的证据、死者因工死亡的证据等，则可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，死者生前未与用人单位签订劳动合同，也没有其他书面证据证明劳动关系，则家属可能难以获得工伤赔偿。

5. 劳动合同解除

如果死者生前与用人单位签订了劳动合同，但在其死亡前劳动合同被解除，则死者家属可能只能获得一次性工伤补助金，无法获得全部的工伤赔偿金。需要注意的是，在劳动合同解除后，如果死者因原有的工伤致残或疾病死亡的，其家属仍有权获得工伤赔偿金。

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