在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时候会出现用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和潜在的。那么，不签劳动合同到底该如何呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、不签劳动合同的赔偿方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这里的“二倍工资”计算时间从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。比如，小张于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，直到 2023 年 5 月 1 日公司仍未与小张签订劳动合同，那么从 2 月 1 日到 5 月 1 日这三个月期间，公司应当向小张支付二倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。同时，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签劳动合同的时效

劳动者主张未签劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月之日起计算一年。比如说，小李 2022 年 2 月 1 日入职，公司一直未签劳动合同，那么仲裁时效从 2023 年 1 月 1 日起算一年。需要注意的是，如果劳动者在时效期间内主张过权利、向有关部门请求过权利救济、或者用人单位同意履行义务的，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、不签劳动合同对劳动者其他权益的影响

不签订劳动合同，除了可能导致二倍工资赔偿外，还可能影响劳动者的其他权益。例如，在方面，用人单位可能未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在生病、生育、失业、、等情况下无法享受应有的保障。

此外，没有劳动合同，在证明、工作内容、工作时间、工资待遇等方面可能会存在困难。一旦发生，劳动者需要更多的时间和精力去收集证据来维护自己的。

总之，用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种行为，劳动者应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。