行业中不可或缺的一员，在就业时需要相关的来保障自身权益和明确工作责任。这一话题不仅关系到护士们的职业发展，也影响着医疗服务的质量和稳定性。那么，护士签什么合同呢？让我们一起来探讨。

一、护士签署的合同类型

护士通常会签署劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的。在劳动合同中，会明确护士的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇、劳动保护、、劳动纪律等重要条款。

此外，护士还有可能签署劳务派遣合同。这种合同是由劳务派遣单位与护士订立劳动合同，把护士派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的合同。

二、护士劳动合同的重要条款

1. 工作内容和职责：明确护士需要承担的具体护理工作，如病房护理、手术室协助、急救处理等。

2. 工作时间和休息休假：规定护士的工作班次、加班情况以及法定节假日、年假、病假等休息休假的权利。

3. 劳动报酬：包括基本、绩效工资、津贴补贴、等的构成和支付方式。

4. 社会保险和福利：如养老保险、医疗保险、、保险和生育保险，以及住房公积金、商业保险等福利。

5. 劳动保护：提供必要的防护用品，确保工作环境安全，预防职业病。

三、劳务派遣合同中护士的权益保障

1. 明确派遣单位和用工单位的责任：派遣单位应当履行用人单位对，而用工单位则要提供和劳动保护。

2. 同工同酬权利：护士在被派遣到用工单位工作时，应享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇。

3. 职业发展机会：派遣单位和用工单位应共同为护士提供和晋升的机会。

总之，护士签署的合同类型和具体条款对于保障自身权益和规范工作具有重要意义。在签署合同前，护士应仔细阅读并理解，如有疑问应及时咨询。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。