一、护士签订5年合同后离职要付违约金吗

在未履行完劳工劳动合同期限的情况下选择离职，若涉及到违反服务期之约定，应按事先约定向雇佣方支付一定金额之违约金。

此笔违约金最高限额不得超越雇佣方向员工所承担并提供之培训费用总额。

对于员工而言，在决定离职能否提前告知雇佣机构时，务请以书面方式提前30天进行礼貌确认；而当处于阶段时，则建议在提前3日内通过书面方式予以明确告知。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、单位让签离职合同一年了还能起诉吗

自您解除劳动关系已过去一整年，如在此期间内未曾提出相关维权要求，那么根据则，已经超过了法律所设定的一年时限，因此无法再次申请，以及启动司法诉讼程序；

假如您在解除劳动关系后曾提交过相关维权诉求，只要自那时至今尚未满一整年，依然具备向劳动仲裁机构提起诉讼的资格。

对于因遭遇不可抗力或存在其他正当理由而导致无法在本条款第一款规定的仲裁期限内向仲裁机构申请仲裁的情况，仲裁期限将会被暂时搁置。