一、签了合同之后离职要付违约金吗

签了合同后离职是否要付违约金，需要分情况来看。

如果中有服务期条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

二、劳动合同离职扣违约金吗

劳动合同离职是否扣违约金需要分情况来看：

1. 如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，一般不需要支付违约金。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定权利，不构成违约行为。

2. 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同离职要付违约金吗

劳动合同离职是否需要支付违约金分以下几种情况：

1. 一般情况下，如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。例如在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

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