一、签约合同之后离职要赔付违约金吗

是否需要赔付违约金要视具体情况而定。

（一）如果合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况之外，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

二、签合同要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

三、博越签合同提前离职要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金取决于具体情况。

如果劳动者与用人单位在合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定或者其他法定需支付违约金的情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

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