一、离职需要赔付违约金吗

并非所有签订劳动合同之场合，员工离职均必然导致向用人单位支付违约金。

当劳动者依据法律规定，按照法定程序提交辞呈离开工作岗位时,若无任何法定的违约行为发生,并不需要承担赔偿违约金的责任。

如劳动者违背服务期协议或协议中的相关条款，致使雇主遭受损害，则须按约定向其赔付违约金。

针对签订劳动合同后能否立即离职且无需支付违约金这一问题，

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、索要离职员工赔偿合法吗

在我国现行法律体系中，劳动者若已与雇主解除了劳务关系，但在此过程中若有违规、违背服务期协议或竞业限制协议之行为，且给用人单位带来实际经济损失，依照法定义务需承担相应的赔偿责任。

企业向离职人员要求支付具有充分的法律依据和合理性。

劳动者必须在离职前向其原用人单位预先告知相关情况，以确保正常的工作交接和业务流程不受影响。

具体而言，员工在间离职，需至少提前3天通过口头或书面方式告知用人单位；至于非试用期的正式聘用员工，则应该在事前30天以书面形式进行离开通知，以确保用人单位能有充足的时间来安排接替者，以及对其岗位进行妥善处理。

遵循这一程序不仅能够维护企业的权益免受损害，同样可以有效地保护劳动者的法定权益，从而达到权益平衡的效果。