一、试用期离职需要付违约金吗

一般情况下，试用期离职不需要支付违约金。具体分析如下：

- 从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的合法权利，目的是保障劳动者在试用期内有选择更合适工作的自由，在依法履行通知义务后，可正常离职且无需支付违约金。

- 特殊约定情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，除存在上述特殊约定情形外，试用期内劳动者按规定离职通常无需支付违约金。

二、试用期怀孕被辞退的补偿是什么

试用期怀孕被辞退，若用人单位辞退行为违法，需向劳动者支付。具体分析如下：

- 辞退行为的违法性判断：根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在试用期以怀孕为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同的行为。

- 赔偿金的计算标准：用人单位违法解除或者终止的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- 维权途径：女职工可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、试用期转正后被辞退有补偿吗

试用期转正后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

二是用人单位无过错辞退的情况。若用人单位因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况需要裁减人员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三是用人单位违法辞退的情况。若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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