一、试用期自动离职要付违约金吗

　　试用期自动离职不一定要付。需要劳动者提交违约金的情形如下：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；

　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；

　　3.其他情形。

　　《》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　二、试用期到期自离的方式

　　按照《》第37条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当事人在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。

　　三、试用期自己辞职有工资吗

　　试用期自己辞职有工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合飞律师提醒您，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。