一、签劳动合同请假算违约吗

签劳动合同后请假不算违约。

劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，员工享有请假的权利，例如病假、事假、年假等。这些请假的规定通常会在的规章制度或者相关中有明确体现。

病假是员工生病无法正常工作而需要休息治疗的情况，员工依据正规医院开具的诊断证明等材料向单位请假。事假是员工因个人事务需要请假处理，在合理的事由和请假流程下单位应予以批准。年假是员工依据工作年限等依法享有的权利。

只要员工按照公司规定的请假流程进行请假申请，在请假理由合理合法的情况下，就不属于违约行为。

二、劳动合同和三方哪个违约

劳动合同和的违约情况有所不同。

（一）劳动合同违约

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定（例如公司提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定服务期，劳动者提前离职）或者违反约定（如到与原单位有竞争关系的单位工作），劳动者需要向用人单位支付违约金。但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 用人单位违约：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位要承担相应法律责任，包括支付经济补偿等。

（二）三方协议违约

1. 毕业生违约：如果毕业生签订三方协议后不去签约单位工作，可能需要按照协议约定支付违约金，并且可能影响学校声誉等。

2. 用人单位违约：用人单位如果不接收毕业生或者违背三方协议中的其他约定，如薪资待遇等，也属于违约，需要承担相应责任，可能包括对毕业生的赔偿等。

具体哪种违约情况更严重，要根据具体违约条款、造成的损失等多种因素综合判断。

三、劳动合同里违约金合法么

劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情形外，如果劳动合同中约定劳动者承担违约金的其他情形，一般是不合法的。例如约定劳动者提前离职就要支付违约金（不属于服务期和竞业限制情形下），这种约定通常是无效的。

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