一、劳动合同请假多少天合法

在劳动合同履行过程中，关于请假天数合法与否，需分不同情况来看：

1. 病假：员工因病需要请假休息，应提供相应医疗机构证明。病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。但企业可依据自身规章制度，对病假申请、审批流程及长期病假相关待遇等作出合理规定。

2. 事假：通常需员工提出申请并经单位批准。事假天数并无法定上限，但过多事假可能影响工作，单位可根据自身生产经营情况及员工岗位需求进行管理，若事假对工作造成严重影响，单位可按规章制度处理。

3. 、、、、等法定带薪假期：法律对这些假期有明确天数规定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，5天；婚假一般为3天；女职工产假不少于98天等。

总之，请假是否合法关键在于是否符合及单位规章制度要求。

二、劳动合同是否能后补

劳动合同可以后补。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律允许用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间内补签劳动合同。

其二，补签劳动合同对用人单位和劳动者都有一定意义。对于用人单位而言，补签可以避免因未签订劳动合同而面临支付等法律风险；对于劳动者来说，补签能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

不过，补签劳动合同也需注意相关问题。比如补签的合同期限应涵盖实际用工期间，合同内容应符合法律法规及双方真实意愿，不能通过补签损害劳动者权益。若用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

三、劳动合同能后补吗

劳动合同可以后补。但需要注意以下几点：

其一，双方协商一致。后补劳动合同需要用人单位与劳动者进行平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键内容，确保双方的权利和义务得以明确约定。

其二，符合法定形式。后补的劳动合同也应当采用书面形式，明确记载相关条款，并由用人单位与劳动者签字或者盖章。

其三，时间认定。虽然可以后补，但劳动关系建立的时间仍以实际用工之日为准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后再补签，用人单位仍需承担相应法律责任，比如向劳动者支付双倍工资差额。

总之，劳动合同可以后补，但要遵循相关法律规定和程序，保障双方的合法权益。若在补签过程中存在争议或纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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