在职场中，我们常常听到“底薪”这个词，但它到底意味着什么？很多人误以为底薪就是全部工资，其实不然。底薪是劳动者每月固定收入的基础部分，通常不包括奖金、提成、补贴等浮动收入。底薪是你无论业绩如何，都能拿到的最低保障性收入。

什么是底薪？

所谓“底薪”，即基本工资（Base Salary），是指用人单位按照劳动合同约定或企业制度规定，按月支付给劳动者的基础性报酬，这部分工资通常是固定的，不受绩效、销售成绩或其他激励机制的影响。

举个例子，如果你和公司签了月薪8000元的合同，其中6000元为底薪，2000元为绩效奖金，那么即使你当月没有完成任务，公司也必须至少支付你6000元，这就是你的底线保障。

底薪的作用在于保障劳动者的基本生活开支，也是计算社保、公积金、加班费等其他福利待遇的重要依据之一。

底薪与总薪资的区别

很多求职者在面试时最关心的是“一个月能拿多少”，但往往忽略了一个关键问题——这些钱里有多少是稳定的？

• 底薪：稳定、可预期。
• 总薪资：可能包括提成、奖金、补贴、年终奖等,波动较大。

比如销售人员，底薪可能只有3000元，但如果业绩突出，加上提成后收入可能达到2万元，但反过来，如果市场不好或者客户资源不足，没有底薪支撑的人就可能面临“零收入”的风险。

选择一份工作时，不仅要关注总收入，更要看清底薪占比是否合理，这是衡量一份工作是否“靠谱”的关键指标之一。

不同行业底薪差异大吗？

答案是肯定的。

• 在互联网、金融等行业，底薪普遍较高，因为岗位竞争激烈,公司愿意用高保底吸引人才；
• 而在一些传统制造业或服务业，底薪可能偏低，主要靠加班费、计件工资来提升整体收入；
• 对于销售类岗位，很多公司采用“低底薪+高提成”的结构,以此激发员工积极性。

但需要注意的是，即使是高提成岗位，也不能完全没有底薪,否则将涉嫌违反劳动法相关规定。

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建议参考

对于即将步入职场或正在找工作的朋友,以下几个建议值得参考：

1. 面试时务必问清底薪金额及构成比例，不要只听对方说“年薪多少”,要具体看底薪是多少；
2. 签订合同时注意底薪条款是否明确写入,避免口头承诺无法兑现；
3. 如果所在岗位属于提成型，建议保留过往业绩记录,以便在争议发生时作为证据；
4. 若发现用人单位长期拖欠底薪或以各种理由克扣基本工资,应及时维权。

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相关法律条文参考

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第三条也指出：

工资应以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。

若用人单位存在以下行为,均属违法：

• 长期不发放底薪
• 强制要求员工“自愿放弃底薪”
• 将底薪设定低于当地最低工资标准

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底薪不仅是一份收入，更是一种保障，它体现了企业对员工的基本尊重，也影响着员工的职业安全感与归属感，无论是求职者还是在职人员，都应该清楚地了解自己的底薪情况,并在遇到不合理待遇时勇于维护自己的合法权益。

选择一份工作，不能只看表面的高收入，而要看清背后的“底薪真相”。一个真正负责任的企业，一定会给员工一个稳稳的起点。

底薪到底是什么？为什么它对职场人如此重要？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。