在中，往往是解决的重要途径。然而，当劳动仲裁撤销后，义务方却未履行相应的责任，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和不确定性。那么，面对这种情况，劳动者究竟应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁撤销后并未履行

当劳动仲裁撤销后，义务方未履行内容，劳动者首先不要惊慌失措。此时，劳动者可以尝试与对方进行再次沟通，明确表达自己的诉求以及要求对方履行义务的期望。如果沟通无果，劳动者需要收集和整理相关的证据材料，包括原劳动仲裁的、双方的劳动、支付记录、工作证明等等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者应详细说明情况，并提交相关证据，以便劳动监察部门能够迅速开展工作。

此外，劳动者还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，建议劳动者咨询专业，了解诉讼的流程、以及可能的结果。在诉讼过程中，要严格按照法律程序和要求进行操作，积极配合法院的工作，争取自己的得到保障。

二、劳动仲裁撤销后的法律后果

劳动仲裁撤销可能会带来一系列的法律后果。一方面，对于劳动者而言，可能意味着需要重新寻求解决纠纷的途径，增加了时间和精力的成本。另一方面，对于用人单位来说，如果其不履行在原仲裁裁决中的义务，可能会面临更严厉的法律制裁。

例如，法院在审理此类案件时，可能会根据用人单位的程度，判决其支付更高的或者罚款。同时，用人单位的不良行为还可能被记录在企业信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。

此外，劳动仲裁撤销后，如果劳动者再次通过其他合法途径获得了有利的裁决，用人单位仍拒不履行，法院可以采取，包括冻结用人单位的账户、查封其财产等。

三、如何避免劳动仲裁撤销后未履行的情况

为了避免劳动仲裁撤销后未履行的情况发生，劳动者在劳动仲裁过程中应当确保自己的诉求合理合法，并提供充分的证据支持。同时，要密切关注仲裁的进展，及时回应仲裁机构的要求。

用人单位则应当尊重劳动法律法规，积极履行仲裁裁决确定的义务。如果对仲裁结果有异议，应当通过合法的途径进行申诉，而不是采取消极的态度拒不履行。

此外，建立健全劳动纠纷的预防和解决机制也是非常重要的。企业可以加强内部的劳动法律法规，提高员工和管理层的法律意识，规范企业的用工行为，从源头上减少劳动纠纷的发生。

总之，劳动仲裁撤销后未履行是一个较为复杂的问题，需要劳动者和用人单位共同努力，依法依规解决。同时，相关部门也应当加强监管和执法力度，维护劳动法律法规的严肃性和权威性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。