在中，是维护劳动者的重要途径。然而，当我们准备好劳动仲裁资料，公司却不签收，这无疑给劳动者带来了困扰。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁资料公司不签收

当公司拒绝签收劳动仲裁资料时，劳动者不必过于惊慌。首先，我们要明确的是，公司不签收并不意味着仲裁程序无法进行。根据相关法律规定，即使公司拒绝签收，仲裁机构也可以通过其他合法的方式相关资料。比如，可以采取的方式，即将资料留在公司的法定营业地址，并邀请有关或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把仲裁资料留在公司。

其次，如果送达也无法实现，还可以采用的方式。将劳动仲裁资料通过挂号信或者特快专递等方式寄往公司的注册地址或者实际经营地址，并保留好邮寄凭证。只要邮寄凭证能够证明资料已经寄出，即使公司声称未收到，也不影响仲裁程序的进行。

此外，在一些特殊情况下，仲裁机构还可以通过的方式。在报纸或者其他公开媒体上发布，告知公司有关劳动仲裁的事项。自发出公告之日起，经过一定的期限，即视为送达。

二、劳动仲裁资料准备要点

为了让劳动仲裁能够顺利进行，劳动者在准备资料时需要格外注意一些要点。

1. 明确自己的诉求，是要求支付、，还是要求恢复等，并提供相关的证据支持。比如，要求支付工资的，需要提供工资条、流水等证据；要求金的，需要提供公司解除劳动的证据。

2. 收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。这些证据对于证明劳动者与公司之间的关系至关重要。

3. 注意证据的合法性和关联性，不要提供虚假或者与案件无关的证据，否则可能会影响仲裁结果。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁的流程一般包括申请、、开庭、等阶段。在申请阶段，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。受理后，仲裁机构会安排开庭时间，并通知双方。在开庭时，劳动者要如实陈述自己的观点和提供证据。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中，要遵守仲裁机构的规定和程序，尊重仲裁员的裁决。

总之，当遇到劳动仲裁资料公司不签收的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，在整个劳动仲裁过程中，要做好充分的准备，确保自己的诉求能够得到支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。