法律解析：

申请劳动仲裁需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

向劳动局申请仲裁时，以下是通常需要准备的资料。

首先是仲裁申请书，应明确写出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。申请书要详细且准确地阐述争议的要点和诉求。

身份证明是必不可少的，如身份证、护照等有效证件的复印件，以证明申请人的身份。

劳动关系证明，这是关键的资料之一。例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

证据材料，这对于支持仲裁请求至关重要。根据具体的争议情况，可能包括加班证据、工资条、解除劳动合同的通知、与用人单位沟通的记录等。证据要尽量充分和有力，以增加仲裁成功的可能性。

此外，如果有委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人身份证明。

需要注意的是，不同地区的劳动局可能对具体资料的要求会有一定差异。在准备资料前，建议先详细了解当地的规定和要求，确保所提交的资料完整且符合要求。这样可以避免因资料不全而导致仲裁申请被延误或退回，提高仲裁的效率和成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。