在工作中，当您与用人单位发生，考虑通过劳动局申请仲裁来维护自己的时，费用问题往往是大家关注的焦点之一。

一、劳动局申请仲裁需要多少钱

是免费的。仲裁不收费，劳动员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者能够平等、便捷地通过法律途径维护自身的合法权益，降低劳动者维权的成本。

劳动仲裁免费，体现了对劳动者权益的重视和保护。使得劳动者在面对劳动争议时，不会因为担心费用问题而放弃维权。

然而，虽然申请劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用，比如的费用（如果您选择委托律师）、费用（如果需要进行相关鉴定）等。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2. 您的，如身份证。

3. 用人单位的工商信息。可以通过国家企业信用信息查询并打印。

4. 证据材料。这包括劳动、条、工作证、考勤记录、加班通知、通知等能够证明您与用人单位存在以及劳动争议事实的相关证据。

5. 委托他人的，还需要提交和的身份证明。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照要求提交相关材料。

2. 。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。

4. 。仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出。

5. 裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在遇到劳动纠纷时，要勇敢拿起法律武器，通过合法的渠道和程序来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。