在工作中，如果您与用人单位发生了，通过向劳动局申请仲裁来维护自己的是一个重要的途径。那么，去劳动局申请仲裁究竟需要带哪些材料呢？这无疑是很多劳动者关心的问题。接下来，让我们一起深入了解。

一、去劳动局申请仲裁需要带的材料

1. 申请书。申请书应当详细写明您的诉求、事实和理由。这是您表达诉求的关键文件，需要认真填写，确保内容清晰、准确。

2. 您的。如身份证原件及。证明您的身份，是参与仲裁的基础。

3. 能够证明您与用人单位存在的证据。比如劳动、条、工作证、社保缴纳记录等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。

4. 用人单位的工商信息。可以通过国家企业信用信息查询并打印。这有助于明确被申请人的主体资格。

5. 相关的证据材料。例如加班记录、解除劳动合同通知、工资发放记录等，用以支持您的仲裁请求。证据越充分，越有利于您的仲裁主张得到支持。

二、申请劳动仲裁相关材料的准备要点

1. 材料的完整性。确保您所提供的材料齐全，没有遗漏重要的文件或证据。任何一项关键材料的缺失都可能影响仲裁的进程和结果。

2. 证据的和合法性。所提供的证据必须是真实的，并且是通过合法途径获取的。虚假或非法的证据不仅不能被采纳，还可能给您带来不利后果。

3. 材料的规范性。申请书和其他书面材料的格式应当规范，字迹清晰，易于阅读和理解。规范的材料能够给仲裁机构留下良好的印象，提高工作效率。

三、劳动仲裁材料提交后的注意事项

1. 关注仲裁机构的通知。及时了解案件的进展情况，按照要求补充材料或参加调解、庭审等活动。积极配合仲裁机构的工作，有助于加快案件的处理进度。

2. 保守相关秘密。对于仲裁过程中涉及的或，要严格保密，避免给自身或他人带来不必要的麻烦。遵守保密规定是维护公平公正的重要保障。

总之，申请劳动仲裁是一项严肃且重要的，准备充分的材料是成功维权的关键。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。