在工作中，如果您与用人单位产生了，可能是您维护自身的重要途径。那么，去劳动仲裁需要带什么材料呢？这可是关系到您仲裁能否顺利进行的关键。接下来，就让我们一起深入了解。

一、去劳动仲裁需要带的材料

1. 劳动仲裁申请书：申请书应详细写明您的诉求、事实和理由。申请书需要一式三份，提交两份给，自己留存一份。

2. ：您的身份证原件及。如果您是他人，还需要提供和的身份证明。

3. 证明：比如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 证据材料：这是非常重要的一部分，比如加班记录、辞退通知、工资条等，能支持您主张的相关证据。

5. 用人单位的工商信息：可以从国家企业信用信息获取并打印。

二、劳动仲裁前的准备材料

1. 整理证据清单：将您准备的证据按照类别、时间顺序等进行整理，编制详细的证据清单，并注明每份证据的证明目的。

2. 书写详细的事实陈述：把您与用人单位之间发生的事情，包括时间、地点、人物、经过、结果等，清晰、有条理地写下来。

3. 了解相关法律法规：对与您案件相关的劳动法律法规进行学习，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

4. 咨询：如果可能的话，可以向有经验的或者劳动仲裁方面的专家进行咨询，获取一些实用的建议和策略。

三、劳动仲裁后的补充材料

1. 仲裁委要求补充的材料：在仲裁过程中，仲裁委可能会根据案件的具体情况要求您补充某些材料，您需要及时按照要求提供。

2. 新发现的证据：如果在仲裁过程中，您发现了新的有利于自己的证据，也应当及时提交给仲裁委。

3. 对用人单位提供证据的反驳材料：如果用人单位提供了对您不利的证据，您需要准备相应的反驳材料，以维护自己的主张。

劳动仲裁是一项严肃且重要的法律程序，准备充分的材料是保障您权益的基础。希望您在维护自己合法权益的道路上能够顺利前行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。