在我们的工作生活中，“劳动局的仲裁”这个词汇常常被提及，但你是否真正了解它的内涵和意义呢？它可不是一个简单的概念，而是与我们的劳动权益息息相关，可能会对我们的职业生涯产生重要的影响。接下来，就让我们一起深入探讨一下这个话题。

一、劳动局的仲裁意味着什么

劳动局的仲裁，简单来说，就是当劳动者与用人单位之间发生时，由劳动设立的劳动员会依法对争议进行的一种法律程序。

当劳动者认为自己的受到了用人单位的侵害，比如被拖欠、解除劳动、未依法缴纳等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种相对快捷、经济的解决劳动争议的方式。

具有权威性和。一旦仲裁裁决作出，如果一方不履行裁决，另一方可以向人院申请。

劳动仲裁还具有一定的公正性。仲裁委员会会依据相关的法律法规和事实，对争议进行公正、公平的裁决。

然而，劳动仲裁也并非是解决劳动争议的唯一途径，在某些情况下，当事人还可以选择直接向人民法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁是前置程序，也就是说，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请和：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

2. 组成仲裁庭：对于符合受理条件的案件，仲裁委员会会在规定时间内组成仲裁庭。仲裁庭可以由一名仲裁员，也可以由三名仲裁员组成。

3. 调查取证：仲裁庭会对案件进行调查取证，包括审查证据、询问当事人等。

4. ：仲裁庭会按照开庭审理案件，当事人需要按时参加庭审。

5. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先进行调解，如果双方能够达成调解，则案件终结。

6. 裁决：如果调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动者的，如身份证、簿等。

2. 用人单位的工商信息，可以通过国家企业信用信息查询打印。

3. 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等能够证明和劳动争议事实的相关证据。

4. 仲裁申请书，应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

5. 如果参加仲裁，还需要提交和的身份证明。

通过以上对“劳动局的仲裁意味着什么”以及相关问题的探讨，我们对劳动仲裁有了更深入的了解。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。