在工作中，当我们与用人单位发生且无法通过协商解决时，往往是一个有效的途径。那么，去劳动局申请劳动仲裁究竟需要准备哪些材料呢？这可是关乎我们能否顺利维护自身的关键，相信您一定对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入了解。

一、去劳动局申请劳动仲裁需要的材料

1. 劳动仲裁申请书。申请书应当载明和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式等，还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. 。申请人是劳动者的，需要提供本人原件及；申请人是用人单位的，应提供单位营业执照副本复印件、身份证明等。

3. 能够证明的证据。例如劳动、支付凭证或记录、工作证、考勤记录、缴费记录等。

4. 被申请人的工商注册信息。可以通过国家企业信用信息查询并打印。

5. 证据材料清单。将所提供的证据进行分类整理，并注明证据的名称、来源、证明目的等。

6. 如有，还需提交和的身份证明。

二、劳动仲裁中的证据收集技巧

1. 保留书面证据。如劳动合同、工资条、加班通知、解除劳动合同通知书等，这些书面文件是最直接、最有力的证据。

2. 注意电子证据的保存。如今很多工作交流都是通过电子邮件、微信、钉钉等进行的，对于与工作相关的重要交流记录，要及时保存，必要时进行。

3. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，要提前与证人沟通好，让其了解需要证明的事项，并在仲裁时能够清晰准确地陈述。

4. 证据。在与用人单位协商或沟通过程中，如果有必要，可以进行或，但要注意确保录音录像的合法性，不能侵犯他人。

5. 申请证据保全。如果担心某些证据可能会被用人单位销毁或篡改，可以向员会申请证据保全。

三、劳动仲裁的流程及注意事项

1. 提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内审查申请材料，决定是否。如果受理，会通知双方。

2. 在仲裁过程中，双方都有权利进行举证、质证和辩论。要注意按时提交证据，遵守仲裁庭的纪律。

3. 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行。裁决结果一般会在庭审结束后的一段时间内作出。

4. 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。但需要注意的是，一旦提起诉讼，仲裁裁决就不生效。

5. 劳动仲裁是免费的，但如果需要，可能会产生用。

总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但在申请劳动仲裁前，一定要充分准备好相关材料，了解仲裁的流程和注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。