在我们的工作生活中是一个较为严肃和重要的话题。当劳动仲裁生效后，很多人可能会感到迷茫，不知道接下来该如何应对。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁生效后怎么办

劳动仲裁生效后，应当按照仲裁的要求履行相应的义务。如果是劳动者胜诉，用人单位需要按照支付、、补缴社保等。

1. 对于用人单位而言，应当及时履行支付义务，避免因支付而产生额外的法律责任，比如支付等。

2. 劳动者方面，如果用人单位未按照裁决履行义务，劳动者可以向法院申请。在申请强制时，劳动者需要准备好劳动仲裁裁决书、、申请书等相关材料。同时，劳动者还需要关注用人单位的财产状况，以便法院能够有效地执行裁决。

二、劳动仲裁生效后用人单位拒不执行怎么办

如果劳动仲裁生效后用人单位拒不执行，劳动者不必过于焦虑。

1. 首先，可以向劳动仲裁机构所在地的基层人院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、用人单位的存款，查封、扣押用人单位的财产等。

2. 其次，劳动者要积极配合法院的执行工作，提供用人单位的财产线索，协助法院顺利执行。同时，要保持耐心和信心，相信法律会维护自己的。

三、劳动仲裁生效后劳动者反悔怎么办

一般情况下，劳动仲裁生效后劳动者反悔的情况较为少见，但也不是完全不存在。

1. 若劳动者发现新的证据足以推翻原仲裁裁决，可以向法院。但需要注意的是，这种情况的条件比较严格，新证据必须是在仲裁过程中无法取得且足以改变仲裁结果的。

2. 另外，如果劳动者仅仅是对仲裁结果不满意而反悔，通常是无法改变已经生效的仲裁裁决的。所以，在劳动仲裁过程中，劳动者应当充分准备，谨慎对待。

总之，劳动仲裁生效后的情况较为复杂，需要当事人根据具体情况采取相应的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。